Diffondere la cultura del digitale sia sul territorio che in azienda, favorendo la creazione e lo sviluppo di competenze digitali e trasversali è una mission di ARIA. A questo scopo, ci racconta Lorenzo Gubian, Direttore Generale, nascono i Centri di competenza aziendali per supportare l’operatività, stimolare l’innovazione e anche nuovi modi di lavorare e nuovi processi, non solo interni ma anche con i partner di Aria, a conferma che creare un ecosistema è cruciare per traguardare gli obiettivi della transizione digitale.

Un approccio quindi di ampio respiro quello di ARIA rispetto alle risorse umane e allo sviluppo di competenze digitali, basato sulla certezza che il know how non deve rimanere in possesso di pochi ma debba essere distribuito in modo diffuso all’interno dell’organizzazione e sul principio che il “problema non si ha quando si formano delle persone in azienda che poi vanno a lavorare in altri luoghi, ma quando non le formi e continuano a lavorare per te.

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